安保集团游戏 v1.0.3

安保集团游戏是一款以文字为主的模拟经营类手游，玩家在游戏中将经营一家安保公司，游戏初期，你只能承接一些小区巡逻、店铺安保之类的小型订单。赚取第一桶金后，你需要招聘员工、购买基础装备，并合理分配资源，确保公司稳定运营。你需要达成各种条件来考取各种专业证书，每获得一个新证书，就意味着解锁了新的业务领域，公司的口碑和竞争力也会随之提升。在安保集团游戏中，当公司发展到一定规模，满足年营业额超千万、拥有多项国际证书、开设多家分公司等条件后，你就可以筹建跨国公司，体验在全球布局、应对不同国家法规的终极挑战！

游戏特色

【员工管理系统】

招聘、培训和管理员工是成功的关键。每位员工都有独特的技能树和专长领域。通过专业培训提升员工能力，合理分配岗位职责，打造高效团队。

【多样化订单系统】

从基础门卫服务到高级VIP保护，从网络安全咨询到危机应对，多种订单类型满足不同发展阶段的需求。每种订单都有特定要求和挑战。

【企业发展与升级】

通过完成任务获得经验和资金，提升公司等级。解锁新的建筑设施、研究项目和业务领域，扩大公司在行业中的影响力。

【研究与创新】

投资研发部门，解锁先进技术装备和服务类型。技术创新是保持竞争优势的重要手段。

【品牌建设与公关】

建立强大的品牌形象，举办公关活动提升知名度。妥善处理危机事件，维护公司声誉。

【法律合规体系】

面对复杂的法律环境，建立完善的合规管理体系。处理潜在的法律风险和诉讼案件，确保公司合法经营。

安保集团游戏攻略

1、企业类型升级要求

游戏中企业类型决定了您可以承接的订单类型和业务范围：

初创企业：0-4个证书资质，可承接基础订单

中型企业：5-10个证书资质，可承接中级订单

省知名企业：11-18个证书资质，可承接高级订单

国内知名企业：19-26个证书资质，可承接专家级订单

跨国集团：27个及以上证书资质，可承接所有订单

企业升级方法：

完成订单获得经验值

投资研究项目提升公司等级

积累足够的证书资质

提示：企业类型越高，可承接的订单奖励越丰厚，但对员工技能和证书要求也越高。

2、员工管理

员工是公司发展的核心，合理管理员工至关重要：

员工类型：保安、侦探、技术专家三种类型

技能系统：防卫、侦查、技术三项核心技能

员工状态：空闲、工作中、培训中、休假中

员工管理要点：

招聘：通过人力资源合作或广告猎头招聘员工

培训：定期培训提升员工技能

激励：通过激励措施提升员工满意度

休假：合理安排员工休假，维持满意度

提示：员工满意度影响工作效率，过低的满意度会导致员工离职。

3、任务系统

任务是公司收入的主要来源，不同任务有不同的要求和奖励：

任务类型：基础安保、专项安保、技术服务、应急服务、特殊任务

任务难度：简单、中等、困难、专家、大师

任务要求：员工数量、技能要求、证书要求

任务处理流程：

接受任务：在市场中选择合适的任务接受

分配员工：根据任务要求分配合适员工

完成任务：等待任务完成后获取奖励

提示：高难度任务奖励丰厚，但需要高技能员工和充足准备。

安保集团游戏玩法

1、如何快速赚钱？

初期建议专注于完成简单订单积累资金和经验。随着公司等级提升，可以承接更高收益的订单。同时要平衡发展投入，不要把所有资金都用于一次性消费。

赚钱策略：完成订单是主要收入来源，同时可以通过研究项目降低税率和支出，提升盈利能力。

2、员工满意度为什么会下降？

员工满意度受多个因素影响：长时间工作、缺乏培训、薪酬过低等。定期给员工安排休假、提供培训机会、适当提高薪酬可以维持较高的满意度。

3、品牌价值有什么作用？

品牌价值影响订单获取和定价能力。更高的品牌价值可以让您接到更多优质订单，并能在谈判中有更大的议价权。品牌价值还可以提升公司在行业中的影响力和地位。

4、如何开拓国际市场？

开拓国际市场需要满足特定条件，包括公司声誉和证书资质要求。不同市场有不同的开拓成本和收益，需要根据自身发展情况选择合适的市场进行扩展。

更新日志

v1.0.3版本

新增功能

1、名称修改

2、一键分配员工

3、卡密兑换

修复问题

1、切换页面后面试人员列表更新

2、赞助商要求错误

3、无法分配员工

4、其他已知BUG